Uma tarefa de grande responsabilidade, mas que nem todos sabem ou gostam de fazer.
Sabemos o quanto é caro demitir um funcionário, boa parte das demissões ocorrem por seleções mal feitas, candidatos que foram escolhidos mas não tinham perfil adequado e por isso não se adaptam ao cargo ou à empresa ou às pessoas que nela trabalham.
As agências de empregos convencionais e que não prestam serviços personalizados não podem oferecer a mínima garantia da permanencia do funcionário e quem sempre sai perdendo é a empresa contratante.
Para se fazer uma boa contratação em primeiro lugar devemos definir de forma clara quais são exatamente as atividades que serão desempenhadas pelo cargo e qual o perfil profissional que o candidato deverá ter.
Nosso trabalho é: - Descrever minuciosamente o cargo - Definir as premissas para a contratação - Determinar as competências pessoais - Elaborar as perguntas para entrevista - Anunciar a vaga - Receber os currículos - Triagem dos currículos - Entrevista inicial - Testes Psicológicos - Entrevista Final - Escolha do candidato.
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Recrutamento e Seleção
